https://fr.youtube.com/watch?v=1WLVu48CzrM

jeudi 6 mars 2008 Cette année, le 1er et le jeudi de l’ascension tombent le même jour. Qu’à cela ne tienne, le Code du travail liste bien 11 jours fériés dans l’année, même dans sa version révisée [1] L’heure n’est plus à la tergiversation. Le Ministre du Travail vient de rappeler les règles en la matière. Que dit le Ministre ? « Dans le cas où une convention collective ou un accord collectif reconnaît le caractère férié et chômé du jeudi de l’Ascension, les salariés absents le 1er mai devront bénéficier d’un jour de repos supplémentaire dans l’année ». Il complète par ailleurs « … les indemnités et majorations conventionnels éventuels applicables au titre du 1er mai et du jeudi de l’Ascension se cumulent. » Il rappelle ainsi la jurisprudence de la Cour de Cassation de juin 2005 [2] Toutes les conventions collectives de notre champ professionnel et le statut du personnel des industries électriques et gazières listent les 11 jours fériés annuels ou font référence au Code du travail qui les liste aussi. La plupart des ces textes indiquent que les jours fériés sont chômés et payés ou donnent lieu à majoration s’ils sont travaillés. CQFD : le jeudi de l’Ascension étant reconnu comme jour férié et chômé, les salariés absents le 1er mai devront bénéficier d’un jour de repos supplémentaire dans l’année. Ceux qui travailleront ce jour-là bénéficieront du cumul de leurs indemnités et majorations.

« Les 35 heures doivent rester une borne intangible » et le seuil indispensable au déclenchement de plusieurs dispositifs tels que les heures supplémentaires. Même si le gouvernement s’appuie sur une légère baisse du chômage pour remettre en cause les 35 heures, les chiffres sont encore très forts et la crise financière annoncée aura des effets nuisibles sur l’emploi. Il faut donc continuer à porter haut et fort cette revendication CFDT.

Le pouvoir d’achat
Nous ne revendiquons pas les heures supplémentaires pour augmenter le pouvoir d’achat. Notre rôle est de défendre les salariés qui en font sans les culpabiliser, mais nous devons mettre en accusation les entreprises et le gouvernement qui fragilisent ainsi encore plus les bas salaires.
La CFDT dénonce les tentatives d’escroquerie dans certaines entreprises (Syntec) qui défiscalisent et désocialisent une partie de la paie des cadres « de mission » et reconstruisent le salaire en basculant une partie en heures supplémentaires. C’est inadmissible dans ce secteur où les heures supplémentaires n’ont jamais été ni comptées, ni payées.
France Télécom se démarque des autres entreprises en versant du « cash » contre emploi. Ce n’est pas nouveau dans cette « boîte » où nous ne pouvons qu’engranger des résultats pour les salariés quand ceux de l’entreprise sont particulièrement exceptionnels.
Si nous refusons de revendiquer un nouveau plan de préretraite, nous ne pouvons pas refuser tous les départs anticipés des salariés malmenés dans l’entreprise et nous devons avancer sur le dossier du travail à distance qui pose la question des conditions de vie au travail.
Enfin, les salariés comptent énormément sur « l’argent qui tombe dans la poche » quelles qu’en soient la couleur ou la manière, à l’exemple des 102 euros d’intéressement à La Poste qui ont été très bien accueillis, malgré les réserves des militants.
Plusieurs intervenants ont souhaité que l’on progresse sur la négociation des chèques transport en entreprise pour faire avancer la cause du pouvoir d’achat et du climat. Hélas, les décrets d’application ne sont toujours pas sortis. Faites-le savoir à vos parlementaires !

Révision générale des politiques publiques (RGPP)
La méthode de conduite des changements sans véritable négociation pratiquée par le gouvernement n’est pas acceptable et la suppression d’un emploi sur deux ne permet pas l’engagement d’une véritable réflexion, pourtant nécessaire, sur la modernisation des services publics.

La publicité à la télévision
L’annonce de la suppression de la publicité sur les chaînes publiques de télévision ouvre un débat global sur l’ensemble des champs de la fédération. D’un côté, la publicité est mal acceptée (saucissonnage des émissions, tunnel publicitaire), d’un autre, elle contribue au financement de certains services (gratuité de la télévision hertzienne ou de la TNT, évènements sportifs, Vélo’V, presse gratuite, la plupart des sites Internet, etc.).
Parmi les questions posées : jusqu’où peut-on accepter la pub sans influer sur les contenus ? Qu’est-ce que la gratuité ? Qu’est ce qui doit être payé par le consommateur, par la collectivité, par la publicité ou le sponsoring ?

La GPEC
Rappel : la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences n’est pas une assurance anti plan de sauvegarde de l’emploi, anti délocalisation, anti mobilité imposée… C’est un outil pour anticiper à partir des évolutions internes d’un secteur, des contraintes qui s’imposent à lui et des décisions stratégiques de l’entreprise. C’est un moyen pour travailler en amont et syndicalement sur les compétences, les évolutions de l’emploi et nous permettre de construire une régulation des effets du libéralisme. En associant les salariés au débat sur les compétences et les métiers, nous aurons une GPEC pertinente et des enjeux partagés.

Ce CNF nous rapproche du congrès de 2009 et nous a permis de mieux mesurer l’avancée de la construction des différents secteurs de la fédération. Des échéances sont devant nous (retraites, représentativité, prud’hommes, etc.). A nous de syndiquer, défendre et organiser toujours plus les salariés qui ont besoin d’une CFDT forte et organisée.

Et vos problèmes sur les sites …je me charge ensuite de vous les mettre en ligne ….

 

Dites nous ce que vous en penser….

https://fr.youtube.com/watch?v=TK5ZyT4Fy7w&feature=user

Que pensez vous de ce clip fait par Patrice pour aider le personnel du hall.

https://fr.youtube.com/watch?v=QZBikwhzKd4

 

https://fr.youtube.com/watch?v=W2e2soIfwBA